男性スタッフの入れ替えを行い、今（2017年11月）は、過去で一番男性スタッフが良い状態だと言えます。

もちろん、人間なので、合う合わないがあると思うので、合わない場合は、系列３店舗で移動も可能です。

お客様との問題もありますが、うちのガールズバーはお客さんの質が良いので、お客様によって病むという事は、限りなく少ないと思います。

病むとしたら、生活サイクルの乱れだと思うので、そういう子には、終電上がりを提案しています。

体験入店もできますし、研修期間もあるので、それによって判断してみるのも良いと思います。

ガールズバーNは、

・ 女の子の定着率がとても良い事。
・ ２年３年４年働いてくれているキャストがたくさんいる事
・ アルバイト応募を使わずに、紹介でキャストが増えている事

を考えると、楽しく働いてくれている子が多いのかなと思います。

・名札にプロフィールを書いて、話のとっかかりができやすいようにしていたり、
・お客様の世代の音楽が流れていて、話題のきっかけができやすいようにしていたり、
・キャスト数が多いので、盛り上がっていない場合、キャストのチェンジがされますし、
・話が盛り上がっていない場合、男性スタッフのサポートもありますし、
・常連さんが多いので、「この人は、こういう話が好き」というのが把握しやすかったり、

他のお店に比べて、話をしやすい環境はできていると思います。

お断りするのも、もちろんOKです。

その場合は、スマートにお断りするのが良いですね。　お伝えの仕方はレクチャーします。

「私連絡先交換ダメなんです」

なんて、言ったら、サービス業失格ですからね。

女の子は会話をするだけです。

・仕事の話
・女性の話
・ちょっと下ネタ
・昔の話

くらいしか話す事はないので（笑）、そんなに話の内容に困る事はないです。

それ以上の時間付くときは、盛り上がっている時なので、基本的に会話が続かない事が問題になる事はないと思います！

しかし、男性は肌が出ている服が好きな人も多いので、抵抗なければ、ミニスカート、ショートパンツのほうがウケは良いですね。

サービス業として、自信を持っていますが、過度なサービスは行っていないんです。

強い女の子は、お酒が好きなお客様につきますし、

適材適所に配置をしたり、ノンアル、弱め対応をしたりしています。

まぁ。仕事なので、多少は大変だとは思いますよ！

相性もあるので、うざいと感じる子もいるかもしれませんが、

男性スタッフとそこまでコミュニケーションをとる事はないので、うざい男性スタッフがいても、そこまで問題になりません。

親ばれ、職場バレを気にされているようでしたら、しっかり納税した上で、バレない方法をお教えするので、ご安心ください！

LINEの通知を、メッセージ表示されないようにする
お店での名前と、本名を同じにする
手帳に、店の名前を書かない
給料明細をそこらへんに置いておかない

など、バレるきっかけというのは、ほとんど決まっているので、可能性のあるバレ要素を教えております。

ある程度は仕方ない面もありますし、

遭遇しても変なことをするようなお客様は、いないと信じているので、そんなに問題とは認識していません。

お客様も大人なので、男性といたら、声かけてこないでしょうし、友人らしく人といたら声かけてこないでしょうし。